Neue Regeln, Urteile, Marktentwicklungen und Produkt-Updates mit klarem Datum. Zeitlose Erklärstücke, Gehaltsvergleiche und Arbeitsmarkt-Werkzeuge stehen unter Wissen.
Unser Personalkostenrechner zeigt Unternehmen, was ein Zeitarbeitseinsatz kostet: nicht nur im ersten Monat, sondern über die gesamte Einsatzdauer. Kostenlos, ohne Anmeldung und ohne dass Sie mit uns sprechen müssen.
Ein Bewerberprofil ist lückenhaft, der KI-Score wirkt eindeutig. Wer prüft, ob die Bewertung trägt? Christian Kirsch beschreibt bei Haufe sieben Regeln, mit denen Recruiting-Teams solche Fälle nachvollziehbar bearbeiten können.
Am 2. Dezember 2026 läuft die Umsetzungsfrist der EU-Plattformrichtlinie ab. Ein deutscher Referentenentwurf fehlt bislang. Der Beitrag zeigt, was die Richtlinie zu Beschäftigungsstatus, algorithmischem Management und Subunternehmern verlangt und warum ihre Regeln schon im Auswahlverfahren greifen.
Seit 1. September 2026 gilt die aktuelle DGB-GVP-Entgelttabelle. Die Stundenentgelte reichen von 15,33 Euro in EG 1 bis 29,42 Euro in EG 9; zum 1. April 2027 folgt die nächste Stufe.
Die Datenschutzkonferenz zeigt in ihrer Orientierungshilfe, welche Datenschutzfragen Unternehmen beim Einsatz von KI klären sollten – mit direkter Relevanz für HR und Recruiting.
Das BAG bestätigt: Tarifverträge können unter Wahrung des Gesamtschutzes vom Equal-Pay-Grundsatz abweichen. Grundlage ist das Urteil 5 AZR 143/19.
Seit Januar 2026 gelten 13,90 Euro Mindestlohn und eine Minijob-Grenze von 603 Euro. Was Recruiting, Vorlagen und Kalkulationen jetzt konsistent abbilden sollten.
Gehaltsvergleich, Arbeitsmarktdaten und AÜG-Fristen sind dauerhafte Nachschlageangebote – keine News.
