Arbeitnehmerüberlassung
AÜ verstehen, Fristen berechnen
Alles Wichtige zur Arbeitnehmerüberlassung: Vertragsstruktur, Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer – und praktische Rechner für Ihre Planung.
Grundlagen
Arbeitnehmerüberlassung erklärt
Verleiher
Das Personaldienstleistungsunternehmen, das Arbeitnehmer an andere Unternehmen überlässt. Der Verleiher ist der Arbeitgeber.
Entleiher
Das Unternehmen, das die Arbeitskraft des Leiharbeitnehmers nutzt. Der Entleiher hat das Weisungsrecht während des Einsatzes.
Leiharbeitnehmer
Der Arbeitnehmer, der beim Verleiher angestellt ist und beim Entleiher eingesetzt wird.
Praktische Werkzeuge
Fristen-Rechner
Berechnen Sie Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer für Ihre Einsätze. Bei laufenden Einsätzen genügt das Startdatum.
Wichtiger Hinweis: Diese Rechner dienen ausschließlich der ersten Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung. Die Berechnung erfolgt auf Basis der eingegebenen Kalendertage. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder Ihre zuständige Arbeitsagentur. Tarifvertragliche Abweichungen und Sonderregelungen werden nicht berücksichtigt.
Schwelle: 270 Einsatztage
Bei laufendem Einsatz wird automatisch berechnet, ab wann Equal Pay gilt.
Höchstüberlassungsdauer: 540 Tage
Bei laufendem Einsatz wird automatisch der letzte zulässige Tag berechnet.
Vergütungsmodell
Transparenz von Anfang an
HireBotIQ ist nicht tarifgebunden. Wir setzen auf Equal Treatment als Grundsatz von Anfang an – für faire, transparente und gleichwertige Arbeitsbedingungen in jeder Hinsicht.
- Keine Tarifbindung an GVP
- Equal Treatment als Grundprinzip beim Kunden
- Transparenz, Fairness und Planbarkeit
Faire Konditionen
Für Unternehmen und Mitarbeitende
Equal Treatment ist unsere DNA. GVP-Konditionen setzen wir gerne um, wenn Sie das wünschen.
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