Interim-Management
Erfahrene Führungskräfte für Übergangs- und Transformationsphasen. Sofort einsatzbereit, ergebnisorientiert und mit nachweislicher Expertise in kritischen Situationen.
Was ist Interim-Management?
Interim Manager:innen sind erfahrene Führungskräfte, die temporär Verantwortung übernehmen – in Krisensituationen, bei Vakanz oder für strategische Projekte. Sie bringen Expertise, Entscheidungskraft und Umsetzungsstärke mit.
Typische Profile
- •Geschäftsführer / CEO (Vakanzüberbrückung)
- •CFO / Finanzvorstand (Restrukturierung)
- •CTO / IT-Leiter (Digitalisierung)
- •Produktionsleiter (Turnaround)
- •HR-Direktor (Transformation)
Was sie mitbringen
- •15+ Jahre Führungserfahrung
- •Nachweisliche Erfolge in ähnlichen Situationen
- •Schnelle Einarbeitung (1-2 Wochen)
- •Unabhängigkeit & Objektivität
- •Umsetzungsstärke ohne politische Rücksichten
Wann Interim Manager:innen einsetzen?
Interim-Management ist nicht für jede Situation geeignet. Hier sind typische Einsatzszenarien.
Vakanzüberbrückung
Ihre Geschäftsführerin kündigt, die Nachfolge startet erst in 6 Monaten. Ein:e Interim Manager:in übernimmt die Führung nahtlos und sorgt für Kontinuität. Kein Machtvakuum, keine Unsicherheit im Team.
Typische Beispiele:
Krisenbewältigung & Restrukturierung
Ihr Unternehmen ist in Schieflage. Sie brauchen jemanden, der unpopuläre Entscheidungen trifft, Kosten senkt und Prozesse strafft – ohne emotionale Bindung. Interim Manager:innen sind dafür gemacht.
Typische Beispiele:
Transformation & Change
Sie wollen digitalisieren, neue Märkte erschließen oder Geschäftsmodelle ändern. Interim Manager:innen bringen externe Perspektive, Erfahrung aus anderen Branchen und Umsetzungskraft mit.
Typische Beispiele:
Projekt-Leadership
Sie haben ein strategisches Projekt (z.B. ERP-Einführung, M&A-Integration), das dedizierte Führung braucht. Ein:e Interim Manager:in übernimmt die Projektleitung und liefert Ergebnisse.
Typische Beispiele:
So vermitteln wir Interim Manager:innen
Diskretion, Geschwindigkeit und Qualität – darauf kommt es an.
Vertrauliche Situationsanalyse
1-2 TageWir verstehen Ihre Situation: Was ist passiert? Was sind die Ziele? Welche Kompetenzen braucht die Interim-Führungskraft? Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Executive Search
3-7 TageWir durchsuchen unser Netzwerk von über 100 verifizierten Interim Manager:innen. Nur die besten 2-3 Kandidat:innen mit nachweislicher Erfahrung in ähnlichen Situationen werden vorgeschlagen.
Interviews & Referenzen
5-10 TageSie führen vertrauliche Gespräche mit den Kandidat:innen. Wir prüfen Referenzen und stellen sicher, dass die Chemie stimmt.
Vertragsgestaltung
2-5 TageWir verhandeln Tagessätze, Laufzeiten und Erfolgskriterien. Klare Ziele, messbare Ergebnisse – kein Raum für Missverständnisse.
Onboarding & Start
1-2 WochenDie Interim-Führungskraft startet. Wir begleiten die ersten Wochen und stellen sicher, dass die Zusammenarbeit funktioniert.
Laufende Betreuung
MandatslaufzeitRegelmäßige Check-ins, Konfliktlösung und Unterstützung bei Vertragsverlängerungen oder -beendigungen.
Durchschnittliche Time-to-Start: 14 Tage
Von Erstkontakt bis Mandatsstart. Bei Krisen auch in 5 Tagen möglich (Express-Service).
Investition & ROI
Interim Manager:innen sind teurer als Festangestellte – aber auch schneller und effektiver.
Honorarübersicht Interim Management (Tagessätze)
Junior Project Support
< 3 Jahre · Operative Zuarbeit, PMO, Datenpflege
Interim Manager / Specialist
~10 Jahre · Fachleitung (z.B. HR, Marketing), Vakanzüberbrückung
Senior Interim Manager
10 – 15+ Jahre · Abteilungsleitung (Head of), Prozessoptimierung
Executive / C-Level
15+ Jahre · Interims-Geschäftsführung, Strategische Neuausrichtung
Crisis & Risk Expert
Spezialwissen · Krisenmanagement, Sanierung, Risikominimierung
*Alle Sätze verstehen sich zzgl. gesetzlicher MwSt. sowie Reise- und Übernachtungskosten nach Beleg.
Warum Interim Management?
- Sofort verfügbar – kein monatelanger Recruitingprozess, Einsatz innerhalb weniger Tage möglich
- Keine Festanstellungsrisiken – kein Arbeitsvertrag, keine Kündigungsfristen, keine Sozialabgaben
- Ergebnisorientiert – Interim Manager:innen arbeiten mit klarem Mandat und messbaren Zielen, nicht auf Dauer
- Unabhängige Perspektive – keine internen Abhängigkeiten, keine politischen Rücksichten, klare Entscheidungen
- Kalkulierbare Kosten – transparenter Tagessatz, kein versteckter Overhead, Laufzeit flexibel anpassbar
- Wissenstransfer – Strukturen und Kompetenzen werden gezielt an interne Teams übergeben
Wichtig: Unsere Vermittlungsgebühr beträgt 15–20 % des Gesamtvolumens (einmalig). Bei Mandaten über 12 Monate verhandeln wir individuelle Konditionen.
Häufige Fragen zu Interim-Management
Brauchen Sie Leadership in kritischen Situationen?
Lassen Sie uns vertraulich über Ihre Situation sprechen. Wir finden die richtige Führungskraft.