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Kernleistung

Personalvermittlung

Direkte Vermittlung qualifizierter Fachkräfte in Festanstellung. Wir finden die richtigen Menschen für Ihr Team – effizient, transparent und nachhaltig.

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Was ist Personalvermittlung?

Personalvermittlung bedeutet: Wir suchen, finden und vermitteln Fachkräfte für eine direkte Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung wird die vermittelte Person Ihr:e Mitarbeiter:in – nicht unsere:r.

Vorteile für Unternehmen

  • •Langfristige Bindung der Mitarbeitenden (kein Leasing)
  • •Einmalige Vermittlungsgebühr statt laufender Kosten
  • •Volle Kontrolle über Arbeitsverträge und Konditionen
  • •Kulturelle Integration ins Team von Tag 1

Unsere Garantien

  • •Kostenfreie Nachsuche bei frühzeitigem Ausscheiden
  • •DSGVO-konforme Daten der Kandidat:innen
  • •Transparente Prozesse und Kommunikation
  • •KI-gestützte Bias-Reduktion im Matching

Unser Vermittlungsprozess

Von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung – transparent und strukturiert.

01

Bedarfsanalyse

1-2 Tage

Wir analysieren Ihre Anforderungen im Detail: Welche Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills sind wirklich wichtig? Unsere KI hilft, diskriminierende Formulierungen zu erkennen und neutrale Alternativen vorzuschlagen.

02

Active Sourcing

5-10 Tage

Wir durchsuchen aktiv unsere Datenbank und externe Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobportale). Dabei nutzen wir KI-gestütztes Matching, um auch passive Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht aktiv suchen, aber perfekt passen.

03

Vorauswahl & Interviews

3-5 Tage

Wir führen Erstgespräche mit Kandidat:innen, prüfen Qualifikationen und Motivation. Nur die besten 3-5 Personen werden Ihnen vorgestellt – mit transparenten Begründungen, warum sie passen.

04

Vorstellung beim Kunden

5-10 Tage

Sie führen Interviews mit den vorausgewählten Kandidat:innen. Wir koordinieren Termine, bereiten beide Seiten vor und geben Feedback. Ihre Entscheidung – unsere Unterstützung.

05

Vertragsverhandlung

2-5 Tage

Wir unterstützen bei Gehaltsverhandlungen, Vertragsdetails und Onboarding-Planung. Ziel: Eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

06

Nachbetreuung

6 Monate

Auch nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir Ansprechpartner. Regelmäßige Check-ins in den ersten 6 Monaten stellen sicher, dass beide Seiten zufrieden sind.

Durchschnittliche Time-to-Hire: 18 Tage

Von Auftragserteilung bis zur Vertragsunterzeichnung. Bei dringenden Anfragen auch schneller möglich.

Transparente Preisgestaltung

Erfolgsbasierte Vergütung – Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung.

Fachkräfte

Qualifizierte Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung

15-18%
des Bruttojahresgehalts

Beispiele:

  • • Fachkräfte aller Branchen
  • • Sachbearbeiter
  • • Techniker

Spezialisten

Expert:innen mit Nischenkenntnissen oder Teamleitung

18-22%
des Bruttojahresgehalts

Beispiele:

  • • Senior Consultants
  • • Teamleiter
  • • Projektmanager

Führungskräfte

Management-Positionen mit Budgetverantwortung

22-25%
des Bruttojahresgehalts

Beispiele:

  • • Abteilungsleiter
  • • C-Level
  • • Geschäftsführer

Wichtig: Die Gebühr wird nur bei erfolgreicher Vermittlung fällig. Kein Erfolg = keine Kosten. Scheidet ein Kandidat frühzeitig aus, suchen wir kostenfrei nach Ersatz. Die genauen Konditionen regelt der Vermittlungsvertrag.

Häufige Fragen zur Personalvermittlung

Bei Personalvermittlung wird die vermittelte Person Ihr:e Mitarbeiter:in (direkter Arbeitsvertrag). Bei Arbeitnehmerüberlassung bleibt sie bei uns angestellt und wird Ihnen überlassen. Personalvermittlung = langfristig, Überlassung = flexibel.

Durchschnittlich 18 Tage von Auftragserteilung bis Vertragsunterzeichnung. Bei häufig gesuchten Profilen oft schneller. Bei sehr speziellen Anforderungen kann es auch 4-6 Wochen dauern.

Wir lassen Sie nicht im Regen stehen. Scheidet ein Kandidat frühzeitig aus, suchen wir kostenfrei nach Ersatz. Je nach Zeitpunkt des Ausscheidens gelten gestaffelte Konditionen mit Provisionsanrechnung. Die genauen Bedingungen regelt der Vermittlungsvertrag.

Ja. Wir haben Zugang zu internationalen Talentpools und unterstützen bei Visa-Prozessen, Relocation und Onboarding. Wir vermitteln branchenunabhängig auch aus dem EU-Ausland.

Unsere KI analysiert Stellenanzeigen auf diskriminierende Formulierungen (Alter, Geschlecht, Herkunft) und schlägt neutrale Alternativen vor. Beim Matching werden nur objektive Kriterien (Skills, Erfahrung) berücksichtigt – nicht Name, Foto oder Alter.

Weitere Leistungen

Freelancing

Expert:innen auf Zeit für Ihre Projekte

Interim Management

Führungskräfte auf Zeit

Arbeitnehmerüberlassung

Flexible Zeitarbeit nach AÜG

KI-Recruiting

Bias-freie Auswahl durch KI

Bereit für qualifizierte Fachkräfte?

Lassen Sie uns gemeinsam die passenden Talente für Ihr Unternehmen finden.

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