Equal Treatment und Equal Pay
Der Gleichstellungsgrundsatz gilt grundsätzlich von Beginn an. Beim Arbeitsentgelt kann ein einschlägiger Tarifvertrag zunächst abweichen; § 8 AÜG setzt dafür zeitliche und inhaltliche Grenzen.
§ 8 AÜG als PrimärquelleHireBotIQ Wissen · Themenwelt
Arbeitnehmerüberlassung verstehen und sicherer planen.
Was Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, welche Fristen und Vergütungsregeln eine Rolle spielen und welche Rechner bei der ersten Orientierung helfen, gebündelt, vernetzt und mit sichtbaren Primärquellen.
Kurz erklärt
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Verleiher Beschäftigte einem Entleiher vorübergehend zur Arbeitsleistung zur Verfügung. Die Beschäftigten bleiben beim Verleiher angestellt, arbeiten aber in der Organisation und unter den Weisungen des Entleihers. Dafür benötigt der Verleiher grundsätzlich eine Erlaubnis.
Höchstüberlassungsdauer
Im gesetzlichen Grundfall darf dieselbe Person höchstens 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen werden. Tarifliche Abweichungen und vorherige Einsätze müssen gesondert geprüft werden.
§ 1 AÜG als PrimärquelleKosten und Stundensatz
Der Verrechnungssatz besteht nicht nur aus dem Bruttolohn. Arbeitgeberkosten, Ausfallzeiten, Zuschläge, Verwaltung und Marge müssen nachvollziehbar zusammengeführt werden.
Stundensatz-Rechner in VorbereitungRechner & Tools
Vom Regelwerk zum Orientierungswert
Jeder Rechner hat eine eigene stabile Seite mit Methodik, Datenstand, Grenzen und weiterführender Einordnung.
Equal-Pay-Rechner
Neun-Monats-Stichtag für eine tarifliche Abweichung vom Equal-Pay-Grundsatz berechnen.
Rechner öffnen →AÜG-Fristenrechner
Letzten Tag der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer im Grundfall ermitteln.
Rechner öffnen →Gehaltsvergleich
Tarifliche Gehälter in der Zeitarbeit mit Marktmedianen der Festanstellung vergleichen.
Rechner öffnen →Dauerhaftes Wissen
Ratgeber und Fachartikel
Grundlagen beantworten eine konkrete Frage dauerhaft. Bei Änderungen werden sie aktualisiert und mit der passenden News verknüpft.
Entgelttransparenz 2026: Recruiting auf klare Gehaltsspannen vorbereiten
Die EU-Richtlinie macht Gehaltsspannen und objektive Vergütungskriterien zum Recruiting-Thema. Was bereits vorbereitet werden kann, obwohl die deutsche Umsetzung noch aussteht.
Was sich geändert hat
Aktuelle Meldungen
- Neue GVP-DGB Entgelttabelle ab 01.01.2026
Seit Januar 2026 gilt die neue DGB-GVP-Entgelttabelle. Die Stundenentgelte reichen von 14,96 Euro in EG 1 bis 28,70 Euro in EG 9; im September folgt die nächste Stufe.
- Equal Pay: BAG bestätigt Tarifabweichung unter Gesamtschutz
Das BAG bestätigt: Tarifverträge können unter Wahrung des Gesamtschutzes vom Equal-Pay-Grundsatz abweichen. Grundlage ist das Urteil 5 AZR 143/19.
Leistung statt Lexikon
Zur Leistungsseite →Arbeitnehmerüberlassung mit HireBotIQ
Die Themenwelt erklärt das Regelwerk. Unsere Leistungsseite zeigt, wie HireBotIQ Arbeitnehmerüberlassung praktisch, transparent und mit klaren Verantwortlichkeiten umsetzt.
Die Inhalte und Rechner dienen der allgemeinen Orientierung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Unterbrechungen und der konkrete Einzelfall können zu anderen Ergebnissen führen; eine Rechtsberatung wird nicht ersetzt.