Fundierte Ratgeber, Analysen und Praxiswissen für Menschen, die Recruiting, Arbeitsrecht und KI verantwortungsvoll gestalten.
Bewerbende nutzen generative KI längst mehrheitlich, doch nur 4 Prozent der Unternehmen setzen im Bewerbungsprozess einen KI-Chatbot ein. Der Beitrag ordnet die aktuellen Studienzahlen ein, erklärt die AI-Act-Fristen nach dem Digital Omnibus sowie die Grenzen aus DSGVO und AGG — und zeigt mit einer Checkliste, wie Recruiting-Teams Chatbots so einführen, dass Kandidatinnen und Kandidaten sie akzeptieren.
Seit dem 27. Juli 2026 ist der Digital Omnibus (Verordnung (EU) 2026/1744) in Kraft: Die Hochrisiko-Pflichten für Recruiting-KI verschieben sich auf den 2. Dezember 2027. Trotzdem bleibt der 2. August 2026 ein echtes Compliance-Datum – für Transparenzpflichten, GPAI-Durchsetzung und Marktüberwachung. Was Recruiting-Teams jetzt wissen müssen.
KI-Kompetenz nach Artikel 4 ist seit 2025 Pflicht. Ein praxistauglicher Blueprint für Rollen, Risikoszenarien, Human Oversight und Nachweise im Recruiting.
Die EU-Richtlinie macht Gehaltsspannen und objektive Vergütungskriterien zum Recruiting-Thema. Was bereits vorbereitet werden kann, obwohl die deutsche Umsetzung noch aussteht.
Gehaltsvergleich, Arbeitsmarktdaten und AÜG-Fristen sind dauerhafte Nachschlageangebote – keine News. Fachartikel und Rechner bleiben eigenständig und verlinken aufeinander.
