Mindestlohn 2026: Was 13,90 Euro für Recruiting und Personalkosten bedeuten

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 Euro brutto je tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales nennt bereits die nächste Stufe: Zum 1. Januar 2027 steigt der Satz auf 14,60 Euro. Parallel ist die monatliche Minijob-Grenze 2026 auf 603 Euro gestiegen.

Für Recruiting-Teams ist das mehr als eine Zahl für die Lohnabrechnung. Vergütungsbänder, Schichtmodelle, Zuschlagslogiken und die in Stellenanzeigen genannte Arbeitszeit sollten gemeinsam geprüft werden. Ein nominell zulässiger Monatslohn kann rechnerisch zu niedrig sein, wenn regelmäßig mehr Stunden geleistet werden als im Modell vorgesehen. Deshalb gehören Arbeitszeitbasis und Vergütung immer in dieselbe Kalkulation.

Auch bestehende Vorlagen verdienen einen Versionscheck: Ausschreibung, Vertragsentwurf, Freigabemaske und Personalkostenrechnung sollten denselben Stichtag und denselben Mindestlohn verwenden. Wenn einzelne Systeme noch mit 2025er Werten rechnen, entstehen unnötige Rückfragen oder – schlimmer – widersprüchliche Zusagen im Bewerbungsprozess.

Praktisch empfiehlt sich ein kurzer Vier-Schritt: betroffene Rollen identifizieren, Stunden- und Zuschlagsmodelle neu rechnen, Vorlagen und Freigabegrenzen aktualisieren und den Wert für 2027 bereits als terminiertes Folge-Review hinterlegen. Branchenspezifische Mindestlöhne, Tarifverträge und Sonderregeln müssen dabei separat geprüft werden.

Dieser Beitrag bildet den allgemeinen gesetzlichen Rahmen ab. Ob und wie eine konkrete Vergütung rechtlich einzuordnen ist, hängt vom Einzelfall ab.