Why not you? Why not us? Why not HireBotIQ?
Faire, transparente Personalvermittlung — unterstützt durch KI, die erklärt statt entscheidet.
Drei Zielgruppen, eine Lösung
Alle Branchen
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte, haben aber keine Zeit für langwierige Recruiting-Prozesse? HireBotIQ übernimmt die Vorauswahl, reduziert Bias und liefert Ihnen die besten Kandidat:innen – in 72 Stunden statt 6 Wochen.
- ✓40% schnellere Time-to-Hire
- ✓Best Case: 60% weniger Fehlbesetzungen
- ✓100% DSGVO-konform
Faire Chancen für alle
Sie haben die Qualifikation, aber Ihr Lebenslauf passt nicht ins Schema? HireBotIQ bewertet Sie nach Ihren Fähigkeiten – nicht nach Alter, Geschlecht oder Herkunft. Ihre Chance auf eine ehrliche Bewertung.
- ✓Objektive Bewertung Ihrer Skills
- ✓Transparentes Feedback
- ✓Schnellere Vermittlung
Projekte, die passen
Sie sind selbstständig und suchen Projekte, die wirklich zu Ihrem Profil passen? HireBotIQ matcht Sie auf Basis Ihrer Expertise – transparent, fair und ohne Umwege.
- ✓Passende Projekte statt Massenmails
- ✓Transparente Konditionen
- ✓Schnelle Verfügbarkeitsprüfung
Recruiting ist kaputt – und alle wissen es
Der Personalmarkt steckt in einer Krise: Intransparente Prozesse, unbewusste Vorurteile und ineffiziente Abläufe kosten Unternehmen Millionen – und Bewerbende ihre Chancen.
Unbewusste Vorurteile
Studien zeigen: Bis zu 80% aller Recruiting-Entscheidungen werden durch unbewusste Vorurteile (Bias) beeinflusst. Geschlecht, Alter, Herkunft – Faktoren, die nichts mit Qualifikation zu tun haben, entscheiden über Karrieren.
Hohe Kosten
Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen durchschnittlich 50.000-100.000 Euro. Dazu kommen versteckte Kosten: Produktivitätsverlust, Teamdynamik, Employer Branding. Der Schaden ist enorm.
Intransparenz
Bewerbende erhalten selten Feedback. Unternehmen wissen nicht, warum Kandidat:innen absagen. Personaldienstleister arbeiten mit Black-Box-Prozessen. Niemand versteht, wie Entscheidungen wirklich zustande kommen.
Quellen: Deloitte State of Inclusion 2019 · Page Recruiting Trends 2014 (CHRIS Bamberg/Frankfurt + Monster) · XING Bewerbungsreport 2025 · Forsa-Studie 2017 (für Job Ambition).
Drei Schritte. Null Bias.
HireBotIQ verbindet die Präzision künstlicher Intelligenz mit menschlicher Expertise — transparent und nachvollziehbar.
Anforderungen definieren
Unsere KI analysiert Ihre Stellenbeschreibung und extrahiert objektive Kriterien – ohne subjektive Interpretation. Diskriminierende Formulierungen werden erkannt und neutrale Alternativen vorgeschlagen.
Kandidat:innen matchen
Algorithmen bewerten Qualifikationen anhand messbarer Faktoren. Kein Bauchgefühl, keine Vorurteile. Das System lernt kontinuierlich, welche Faktoren zu erfolgreichen Besetzungen führen.
Entscheidung treffen
Sie erhalten eine transparente Empfehlung mit nachvollziehbaren Scores. Die finale Entscheidung liegt bei Ihnen – die KI unterstützt, sie ersetzt nicht.
Bias-Detektion
Erkennt unbewusste Vorurteile in Stellenbeschreibungen und Bewertungen.
Objektive Scores
Bewertet Kandidat:innen anhand messbarer, relevanter Kriterien.
Transparente Logik
Jede Empfehlung wird mit nachvollziehbaren Gründen erklärt.
DSGVO-konform
Alle Daten werden verschlüsselt und in Deutschland gespeichert.
"Wir glauben nicht an KI, die Menschen ersetzt. Wir glauben an KI, die Menschen befähigt, bessere Entscheidungen zu treffen."
— Das HireBotIQ-Prinzip
Erfahrung, die zählt
HireBotIQ ist ein frisch gegründetes Unternehmen – aber kein unerfahrenes. Hinter der Plattform stehen über 25 Jahre kombinierte Erfahrung in Personaldienstleistung, Einkauf, Finanzen und Technologie.
“Ich kenne Recruiting von beiden Seiten – als Personaldienstleisterin und als Einkäuferin. Meine Erfahrung zeigt: Wenn alle Beteiligten offen und auf Augenhöhe kommunizieren, entstehen die besten Ergebnisse. Genau das wollen wir mit HireBotIQ ermöglichen.”
“Fachkräfte sind zu wertvoll, um sie mit administrativem Aufwand zu belasten. Mein Antrieb ist es, Prozesse so zu gestalten, dass Menschen ihre Zeit dort einsetzen, wo sie wirklich Wert schaffen – und der Kostenapparat dabei schlank bleibt.”
“Faire Technologie beginnt damit, Menschen wirklich zu sehen – nicht durch Filter aus Vorurteilen, sondern anhand ihrer tatsächlichen Stärken. Ich möchte, dass unsere Plattform jedem die Möglichkeit gibt zu verstehen, wo er steht, wie andere ihn wahrnehmen und wo echtes Wachstumspotenzial liegt.”
Werden Sie Pilot-Partner
Wir suchen aktuell 5 Unternehmen, die unsere Plattform in einem 90-tägigen Pilotprojekt testen – zu Sonderkonditionen und mit direktem Zugang zum Gründerteam. Im Gegenzug: Ihr Feedback formt das Produkt.
Wir zeigen keine Kundenbewertungen – weil wir noch keine haben. Was wir haben: Expertise, Transparenz und den Antrieb, Recruiting ehrlich zu machen.
Alles, was Sie wissen müssen
Bereit für objektive Entscheidungen?
Vereinbaren Sie ein Gespräch und erleben Sie, wie KI Ihre Recruiting-Prozesse transformiert.