Why not you? Why not us? Why not HireBotIQ?
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte, haben aber keine Zeit für langwierige Recruiting-Prozesse? HireBotIQ übernimmt die Vorauswahl, reduziert Bias und liefert Ihnen die besten Kandidat:innen – in 72 Stunden statt 6 Wochen.
Sie haben die Qualifikation, aber Ihr Lebenslauf passt nicht ins Schema? HireBotIQ bewertet Sie nach Ihren Fähigkeiten – nicht nach Alter, Geschlecht oder Herkunft. Ihre Chance auf eine ehrliche Bewertung.
Sie sind selbstständig und suchen Projekte, die wirklich zu Ihrem Profil passen? HireBotIQ matcht Sie auf Basis Ihrer Expertise – transparent, fair und ohne Umwege.
Der Personalmarkt steckt in einer Krise: Intransparente Prozesse, unbewusste Vorurteile und ineffiziente Abläufe kosten Unternehmen Millionen – und Bewerbende ihre Chancen.
Studien zeigen: Bis zu 80% aller Recruiting-Entscheidungen werden durch unbewusste Vorurteile (Bias) beeinflusst. Geschlecht, Alter, Herkunft – Faktoren, die nichts mit Qualifikation zu tun haben, entscheiden über Karrieren.
Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen durchschnittlich 50.000-100.000 Euro. Dazu kommen versteckte Kosten: Produktivitätsverlust, Teamdynamik, Employer Branding. Der Schaden ist enorm.
Bewerbende erhalten selten Feedback. Unternehmen wissen nicht, warum Kandidat:innen absagen. Personaldienstleister arbeiten mit Black-Box-Prozessen. Niemand versteht, wie Entscheidungen wirklich zustande kommen.
Quellen: Deloitte State of Inclusion 2019 · Page Recruiting Trends 2014 (CHRIS Bamberg/Frankfurt + Monster) · XING Bewerbungsreport 2025 · Forsa-Studie 2017 (für Job Ambition).
HireBotIQ verbindet die Präzision künstlicher Intelligenz mit menschlicher Expertise — transparent und nachvollziehbar.
Unsere KI analysiert Ihre Stellenbeschreibung und extrahiert objektive Kriterien – ohne subjektive Interpretation. Diskriminierende Formulierungen werden erkannt und neutrale Alternativen vorgeschlagen.
Algorithmen bewerten Qualifikationen anhand messbarer Faktoren. Kein Bauchgefühl, keine Vorurteile. Das System lernt kontinuierlich, welche Faktoren zu erfolgreichen Besetzungen führen.
Sie erhalten eine transparente Empfehlung mit nachvollziehbaren Scores. Die finale Entscheidung liegt bei Ihnen – die KI unterstützt, sie ersetzt nicht.
Erkennt unbewusste Vorurteile in Stellenbeschreibungen und Bewertungen.
Bewertet Kandidat:innen anhand messbarer, relevanter Kriterien.
Jede Empfehlung wird mit nachvollziehbaren Gründen erklärt.
Alle Daten werden verschlüsselt und in Deutschland gespeichert.
"Wir glauben nicht an KI, die Menschen ersetzt. Wir glauben an KI, die Menschen befähigt, bessere Entscheidungen zu treffen."
— Das HireBotIQ-Prinzip
HireBotIQ ist ein frisch gegründetes Unternehmen – aber kein unerfahrenes. Hinter der Plattform stehen über 25 Jahre kombinierte Erfahrung in Personaldienstleistung, Einkauf, Finanzen und Technologie.
“Ich kenne Recruiting von beiden Seiten – als Personaldienstleisterin und als Einkäuferin. Meine Erfahrung zeigt: Wenn alle Beteiligten offen und auf Augenhöhe kommunizieren, entstehen die besten Ergebnisse. Genau das wollen wir mit HireBotIQ ermöglichen.”
“Fachkräfte sind zu wertvoll, um sie mit administrativem Aufwand zu belasten. Mein Antrieb ist es, Prozesse so zu gestalten, dass Menschen ihre Zeit dort einsetzen, wo sie wirklich Wert schaffen – und der Kostenapparat dabei schlank bleibt.”
“Faire Technologie beginnt damit, Menschen wirklich zu sehen – nicht durch Filter aus Vorurteilen, sondern anhand ihrer tatsächlichen Stärken. Ich möchte, dass unsere Plattform jedem die Möglichkeit gibt zu verstehen, wo er steht, wie andere ihn wahrnehmen und wo echtes Wachstumspotenzial liegt.”
Wir suchen aktuell 5 Unternehmen, die unsere Plattform in einem 90-tägigen Pilotprojekt testen – zu Sonderkonditionen und mit direktem Zugang zum Gründerteam. Im Gegenzug: Ihr Feedback formt das Produkt.
Wir zeigen keine Kundenbewertungen – weil wir noch keine haben. Was wir haben: Expertise, Transparenz und den Antrieb, Recruiting ehrlich zu machen.
Dauerhafte Erklärstücke stehen unter Wissen; aktuelle Änderungen und Produktmeldungen unter News.
Unser Personalkostenrechner zeigt Unternehmen, was ein Zeitarbeitseinsatz kostet: nicht nur im ersten Monat, sondern über die gesamte Einsatzdauer. Kostenlos, ohne Anmeldung und ohne dass Sie mit uns sprechen müssen.
WeiterlesenEin Bewerberprofil ist lückenhaft, der KI-Score wirkt eindeutig. Wer prüft, ob die Bewertung trägt? Christian Kirsch beschreibt bei Haufe sieben Regeln, mit denen Recruiting-Teams solche Fälle nachvollziehbar bearbeiten können.
WeiterlesenAm 2. Dezember 2026 läuft die Umsetzungsfrist der EU-Plattformrichtlinie ab. Ein deutscher Referentenentwurf fehlt bislang. Der Beitrag zeigt, was die Richtlinie zu Beschäftigungsstatus, algorithmischem Management und Subunternehmern verlangt und warum ihre Regeln schon im Auswahlverfahren greifen.
WeiterlesenVereinbaren Sie ein Gespräch und erleben Sie, wie KI Ihre Recruiting-Prozesse transformiert.
